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平煤神马集团下放焦化板块混合所有制企业经营者薪酬管理权限

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北京28在当前困难形势下,为切实发挥经营业绩考核的激励约束作用,充分激发基层单位经营者创效意识,近日平煤神马集团对焦化板块下属首山焦化、朝川焦化、中鸿煤化、京宝焦化、开封炭素等5家混合所有制企业,下放经营者薪酬管理权限,引导基层单位增强自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束能力。

按照市场化导向,进一步简政放权,实施差异化薪酬管理办法,由集团与民营合资方共同成立董事会,变集团委派经理层为社会化选聘,并由董事会确定经理层薪酬指标,将经营者年薪与经营业绩进行紧密挂钩,实现业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。具体操作过程中,实行经营业绩考核月度通报、季度预兑现、年终算总账,上不封顶,下不保底。对全年考核前三名的单位,根据其贡献大小,给予年薪以外的额外奖励;对完不成考核计划的经理层给予免职或降级处理。

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