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北京28配送+自选学习培训模式 助力员工成长成才

作者: 管理中心    来源:北京28_北京28官网|正规授权

今年以来,国际物流集团认真贯彻冀中能源一届二次全委(扩大)会工作部署,以创建学习型企业为目标,以“冀中能源国际物流网络大学”为平台,实施全员素质提升工程,创新实践配送+自选学习培训模式,有效调动了员工参与学习的积极性。截止到一季度末,200余名员工网络大学累计完成14466.3学时,其中最高的已经完成了152.6学时。

该北京28致力于员工能力素质提升和全面发展,首先坚持问题导向抓学习。从解决学习培训方式单一、针对性不强问题入手,积极适应新形势发展要求,借助网络学习培训资源,建立了“冀中能源国际物流网络大学”在线学习平台,实现了学习资源“超市化”供给,内容涵盖财务管理、生产运营、物流管理、电子商务、风险管理、商务英语等,共计3000多门课程。其次,坚持因势利导助学习。探索推出了配送+自选学习培训模式。每季度初,组织人事和培训部门根据企业发展要求,选定必学篇目作为必修课实行集中配送不少于6个学时;同时,每名员工可根据岗位实际和个性化需求对学习资源自选12学时进行学习,不仅改变了传统培训的时限性和局限性,而且增加了学习培训的针对性、灵活性和实效性,起到了活学、乐学的效果。再次,完善长效机制促学习。国际物流集团注重学习培训考评和考核结果运用,制定出台了《冀中能源国际物流网络大学管理办法》,培训考评结果纳入员工学绩档案,积极探索推行员工账号年度交费与学时、党建一体化考核、职称评聘等联挂机制,从而把学习培训“软指标”变成了“硬约束”,助力广大员工成长成才。截止目前,7个单位被评为“先进学习型组织”,28名员工被评为“优秀学员”。

(刘新立 李英)

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